Les métiers représentés par le Conseil Européen
des Coachs Professionnels

 Le coach d’entreprise

Le coaching d'affaires consiste à accompagner les entreprises afin d'améliorer leurs performances à travers la vente, le marketing, la gestion et l'organisation. Ces coachs d’entreprise proposent une méthodologie très pragmatique pour aider les patrons d’entreprises à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Au cours de ses interventions régulières, le Coach d'entreprise va aider son client à prendre conscience du potentiel inexploité qu'il possède pour ensuite lui apporter des outils et méthodes très concrètes. Avec une boîte à outils très riche il va aider à mettre en place des plans d’actions structurés et pérennes dans le temps.
En entreprise, le coach c’est : un accompagnateur du changement qui permet aux responsables, aux équipes et aux organisations, de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations.
A certain moment, il peut devenir un garant de la cohérence entre les motivations de la personne, ses objectifs professionnels et le projet de l’organisation. Son expertise se situe au niveau des processus relationnels.

 Le coach d’équipe

Dans le coaching d’équipe, il joue le rôle d’animateur, de facilitateur et de médiateur.
Il permet d’accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives, dans le cadre de relations d’autonomie et d’estime réciproque. Dans le coaching d’équipe, il ne s’agit pas seulement d’entretenir de bonnes relations et de partager des valeurs communes, mais de bien ou mieux fonctionner ensemble.
Le coaching d’équipe se différencie du coaching individuel, car l’objectif n’est pas ici de coacher chaque personne individuellement, mais bien l’équipe dans son ensemble.

 Le coach de dirigeant

Le coaching de dirigeant est axé sur les particularités et les besoins très spécifiques des dirigeants. La solitude du dirigeant est bien connue.
Il doit  définir des directions, construire une vision, saisir des opportunités, gérer les risques, prendre des décisions difficiles, inspirer, motiver.... Le dirigeant a la grande responsabilité d'obtenir des résultats en choisissant la bonne stratégie et en conduisant ses équipes pour les mener à la performance.
Fort de ses responsabilités, le dirigeant peut ressentir à certains moments une pression réduisant sa visibilité sur une situation ou créant un stress important. Occupé par plusieurs dossiers essentiels, «le nez dans le guidon», le leader n'a pas toujours le temps de s'offrir le recul nécessaire pour choisir le chemin le plus facile et le plus rapide vers le sommet.
Le coaching de dirigeant n'est pas du conseil. Le leader est l'expert en sa matière et le coach lui amène son expertise en questionnement, en prise de conscience et en prise de recul.
A l'aide de techniques adaptées, le coach aide le dirigeant à se recentrer, à reprendre de l'énergie et à mettre le focus sur les éléments importants qui l'aideront à clarifier sa vision, ses besoins, ses décisions et à être plus performant.
Le coaching de dirigeant n'est pas forcément un coaching orienté vers un objectif préalablement défini. Les leaders ont souvent une grande habileté à fixer des objectifs et à les atteindre. Le coaching de dirigeant est plus un coaching dont le but est d'aider le leader à donner le meilleur de lui-même, en se déchargeant de son stress, en maintenant son énergie et en facilitant l'exploration des situations complexes avec des outils systémiques notamment.

 Le coach scolaire et étudiant : un accompagnement personnalisé

Le coaching scolaire est l’accompagnement personnalisé d'enfants et d’adolescents par un coach qui, par l'écoute, ses questions et la reformulation, par le diagnostic de la situation et dans certains cas par la recherche conjointe d'options, aide son client dans une période donnée et dans un cadre précis, à franchir différentes étapes afin d'atteindre l'objectif qu'il s'est fixé.

En détail :
Les 3 composantes essentielles d’un coaching scolaire et étudiant :
- vise l'accompagnement d’un élève ou d’un étudiant dans la mobilisation de ses ressources,
- la recherche et la mise en application de ses solutions propres,
- le développement de l'autonomie de l’élève ou étudiant (y compris vis-à-vis du coach).
Le coaching scolaire et étudiant est un type d'accompagnement à la carte, qui va s'articuler autour de la problématique spécifique de l’élève ou de l'étudiant, favorisant le questionnement et la réflexion pour lui permettre de dépasser les difficultés existantes et d'atteindre le ou les objectifs qu'il s'est fixés.

 Le coaching médico-social : dynamiques d'équipes et organisation

Le coaching médico-social utilise des dynamiques d'équipes, des théories des organisations afin d'appréhender les dimensions organisationnelles, institutionnelles et humaines des institutions telles que les hôpitaux, les maisons de retraite et toutes les structures médicosociales.
Il a généralement été soignant, cadre administratif ou il a été travailleur social.

 Le life coach : un véritable projet de vie

Le life coach ou coach de vie ou coach personnel aide le coaché à créer un véritable projet de vie, tenant compte d’un équilibre entre vie professionnelle et vie affective.
Le coaching personnel ou coaching de vie est une approche holistique de la personne où le client est un sujet libre et responsable. Il est capable de comprendre ses problèmes, de déterminer et d'utiliser ses valeurs et ses aspirations profondes. Le coach l’aide à définir ses propres objectifs et l’incite à aller vers leur réalisation concrète.

Le coaching personnel et le coaching de vie sont des approches novatrices et puissantes où le client devient l’acteur engagé de son propre changement.

 Le préparateur mental du sport

On peut distinguer la notion d'entraînement mental, qui vise à entraîner les aptitudes mentales comme la gestion du stress compétitif ou la concentration, de la préparation mentale qui vise à se préparer à une compétition en particulier.
Cette dernière a pour objet d’aider l’athlète à mieux aborder la compétition, à supporter le stress, à le galvaniser et à utiliser ses propres atouts compte tenu de sa personnalité.

Plus généralement, le Coach Mental dans le sport intervient dans les champs suivants :
- Relations entraîneurs/entraînés/parents
- Discours de l'entraîneur
- Gestion des conflits perturbant la performance, du stress, de la performance et de la contre-performance
- Préparation psychologique avant/après la compétition
- Stratégies mentales de la réussite, d'objectifs
- Motivation individuelle et collective
- Gestion d'équipe et dynamique de groupe
- Programmation et planification de l'entraînement psychologique
- Le dopage et la récupération mentale (spécifique à Avantage Mental).